????????????????????????????? 我与铜陵有色共成长?
???????????????????——清华大学毕业生高海在铜陵有色工作、成长经历自述?
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????? 我叫高海，今年26岁，毕业于清华大学，机械工程及自动化专业。2010年7月加入铜陵有色这个大家庭，先后就职于金威铜业和安庆铜矿，现任安庆铜矿机运工区区长。三年来，我切身感受着铜陵有色集团公司的魅力，感受了在这个企业基层工作的辛劳和充实，感受着自己工作成果带来的喜悦，感受着铜陵有色各级领导对我们大学生的关怀。
????? 铜陵有色集团十分注重人才的培养，旗下数十家企业为各专业的毕业生提供了广阔的发展平台和多种职业生涯发展通道，公司最有吸引力的“大学生挂职锻炼制度”更是给广大大学生提供了一个提升个人能力、展示自我才华、实现人生价值的平台。我选择了铜陵有色作为自己职业生涯的起点，也感谢铜陵有色给我机会，选择了我。
????? 当时我在铜陵有色金威公司工作的时候，该公司的领导常教导我，“要能沉下心来，不能浮躁，遇到挫折的时候更是如此”。参加工作之初，我从事的是技术工人岗位，金威公司专门指定了一名十分优秀的老工人，以导师带徒的形式，有意加强我的基层实践锻炼，将理论与实践有机结合。“满招损，谦受益”，工人师傅们的实践经验永远是我知识的源泉，从他们身上我感受到了有色工人的爱岗敬业、勤劳朴实。
????? 不久，组织上决定让我参与并部分承担一台国际一流引进设备的安装和调试。过程中，我学到了许多书本上没有的东西，大开眼界，与国外技术人员的交流合作，也让我看到了自身的不足和今后努力的方向，而公司也由于这台设备的引进提高了产能和竞争力，正应了集团公司企业愿景——“打造世界铜冠，人企共同发展”。
????? 实际工作中我严格要求自己，多看、多想、多问、多干。而公司也肯定了我的努力，聘任我为设备管理部副部长兼点检站主任，有意强化责任意识和胆识的锻炼。从技术工人到基层管理者，是挑战更是机遇。我摆正了自己的位置，处于什么职位，就履行什么职责，公司的利益是行事的准绳，上级交办的任务必须完成。
????? 2012年7月，我接到一纸调令，到安庆铜矿机运工区任职区长。从铜加工到矿山，从副职到正职，我感到肩上责任的重大，工作压力陡增。组织上特意安排原机运工区优秀的区长担任书记，以导师带徒的形式对我进行培养。铜陵有色公司的良苦用心让我深受感动，也深刻体会到公司领导的殷切期望。
????? 安庆铜矿矿部领导也屡次与我交流谈心，教导我如何循序渐进的进入工作角色：在师傅的带领下，先熟悉工区的基本情况和生产流程，接下来逐渐掌握基层管理事务和工作方法，之后还要抽时间对矿山整个生产流程进行全面的学习和了解。“一定要注意你个人和职工的安全”，这是我听到最多的一句教导。
????? 我逐渐熟悉了机运工区这一矿山最具代表性的基层单位的管理方法，也体会到基层管理的不易。面对截然不同的人和事，我告诉自己今天经历的一切都将成为我人生的一笔巨大财富，唯有化压力为动力，砥砺自己，谦虚谨慎，真抓实干，不断前行。
????? 经过全体职工的共同努力，我们每个月都能超额完成矿部下达的各项安全生产任务和经营指标，还获得了年度“金牌单位”，“安全先进单位”，安全综合治理“先进集体”等宝贵的荣誉称号。
????? 工作的这三年来，有几件事情让我记忆十分深刻：
????? 1、在一次大学生座谈会上，原金威公司总经理说过这样一句话：“看到你们，就像看到自己的孩子一样，就想主动去帮助你们。”这些朴实的话语让我立刻想到了远在家乡的父母。
????? 2、与德国技术人员交流时，他们用生疏的中文半开玩笑的说“Chinese?guys，马马虎虎”。我在心底时时提醒自己，在平时的工作中要认真严谨，我们的工作态度和作风不比德国人差。
???? ?3、工友们在井下见了面就问我：“清华高材生来井下干什么？”因为下基层一线，长知识、长才干是我的初衷，于是我回答说：“为了更好的锻炼自己。”
????? 铜陵有色为我提供了宝贵的工作岗位和锻炼能力的机会，在这里工作你能切身感受到铜陵有色文化的凝聚力，铜陵有色科技的战斗力，铜陵有色精神的感染力，铜陵有色品牌的号召力，我为身为铜陵有色人而感到骄傲，为身为铜陵有色人而感到自豪！

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